52歳独身男性がパワハラの中、20代とデキ婚を狙う事例を深掘り。結婚価値観や職場の人間関係に警鐘を鳴らすインタビュー。
パワハラの懸念がある中で、会社ぐるみでのセッティングが進行するという状況は、一歩間違えれば大きな問題に発展しかねません。このインタビューを通じて、結婚に対する価値観や職場の人間関係についても深く考えさせられる内容になっています。
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50代の男性。結婚して妻を養うほどの経済力はある。年齢的なこともあって、早く結婚したい。社員の協力で22歳の新卒社員と2人になるようセッティングしてもらい、その場で「告白」。飲み会のノリで「付き合えコール！」→断れない新入社員は「付き合います…」といい、彼女をゲットした。尾持トモさん(＠o0omotitomo0o)の『人生崩壊 会社ぐるみのいじめで苦手な人と無理やり付き合わされました』を紹介するとともに話を聞いた。
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■「この業界では転職できないようにしてやる」という言葉に逆らうことができなかった
50歳を過ぎて一度も彼女ができたこともなく、結婚も経験していない。仕事一辺倒で生きてきた嫌田。部下たちは、新入社員の彼女と2人きりになるようにセッティング。「私が入社する前はお酌強要もあったそうです。これでもマシになったほうだと知ってびっくりでした」と話すのは、当事者のトモさん。飲み会のノリで「付き合えコール」となり、「空気読めよ」、「この業界では転職できないようにしてやる」という嫌田さんの言葉に逆らうことができず、やむなく連絡先を交換。
このとき「私も最初は『冗談でしょ？』と思いましたが、だんだん『社長が言うんだから本気でクビになる可能性があるのかも…』と怖くなっていきました。『非正規だから簡単にクビになるのかな…？』『クビになったら生きていけない、新しい仕事に就くのも簡単じゃない。どうしよう』とパニックでした」。社長ぐるみで、社会経験の乏しい新人社員を狙い撃ちするのは、かなり悪質。以降、嫌田から毎日LINEがくるようになった。
その後も「嫌田さんと2人きりでいるところやデートへ行くところを隠し撮りして、その隠し撮りを社員数人で見てクスクス笑ってきたり…、私と嫌田さんが『どこまでやった』などの嘘のうわさを流して楽しんでいました。仕事の話を無視するなどの業務に直接支障が出るようないじめはなかったのですが、仕事と関係ないところでこういったいじめがありました。思い出すだけで胃が痛いです…」と、尾持さんは語る。表向きは「付き合うには相応しい人」だといいつつ、2人が付き合う姿を影で楽しんでいた。その後、尾持さんは適応障害を患い、退職を決意した。
「努力して入った業界なので辞めることの葛藤は大きかったし、こんなことになって悔しかったです…。どんな業界でも、仕事のためにこういうことに耐えて業界に残り続けている人もいると聞いたことがあったので、苦しくても残り続ける選択があったのかもしれない。でも、私には多分耐えられなかっただろうし、これでよかっただろうな…と当時は考えました。今でもこれが正解だったのかなと、時々考えることがあります」(尾持さん)
取材協力：尾持トモ(＠o0omotitomo0o)
＜ネットの反応＞
＊私も、初任の23歳の頃、再任用で後輩指導役になった63歳の人から交際を迫られた。 最初はお酒を飲む場にふたりきりで連れ出され「こういう付き合いは断らないもの」 と言われ、そんなものかなと我慢していたら そのうち「今度は耳かきができるお店に連れて行ってあげるよ」 と言われ、親が心配するからもう行かない。と言ったら社会人にもなって親の過干渉だ。 普通じゃない。と言われた。 挙げ句に「君と付き合うためなら妻と娘とも別れる意志がある！」 と言われた。父親よりも年上の男性。 本当に嫌で、これ以上誘ったら上司に報告する！と言った。＊中小零細でもグローバル大企業でも、いまの世の中でこれやったら会社が傾くよ。取引先も取引ができなくなるし。 ＳＮＳの破壊力がオールドメディアを凌駕する世の中だから、本当に困ったら弁護士に相談した上で世界中を頼れば良い。
＊そういう手合いに限って若い男の子でも落とせないほどかわいい子をセットしようとするから、何もできない変態扱いになるんだよな… 仕事人間ほど、仕事の出来不出来で人間が決まる、言い換えればそれしか尺度がない人生しか送ってきてないから。 周りにもたまいるけどね…そんな人…
＊非正規なら言うほどそこに固執しなくてもいいかも… でも新卒で同期もいなくて周り全てこんなんで社長にまで圧かけられたら正常な判断できないかなぁ
＊セクハラ。犯罪。こんなの刑事事件でしょ。
＊〉この業界では転職できないようにしてやる それは無理だよ。そんなことは出来ない。他社の人事に干渉するなんて無理だし、もし出来るとしても、かなり上位の管理職や取締役に近い権力者だが、大企業でないと無理。中小企業の取締役なんて他社に向けた実効権力がない。 大企業なら、そもそもガバナンスが効いています。この記事の事をしたら、真面目に懲戒解雇です。これは地位を背景にした性交の強要であり、犯罪行為。これを許す東証プライムの企業は無い。
＊若い頃習い事の先生が父親くらいの年齢で、やたら身の上話をしてくるなと思ってたけど、失礼のないように耐えて聞いていたら…いけると思われたのかある日さらに踏み込んだ話し始めて言い寄られてることに気づきドン引き…婚約者がいることをさりげなく伝えたら急に個人指導に入らなくなりました。 まだ若いのに年上の金もなさそうなバツイチ子持ちにわんちゃんあると思われたのが悲しくて、友達に相談したら、色んなそうにモテると思っときと言われたけどしばらく落ち込みました。わんちゃんとかないから、はっきりいって気持ち悪いから勘違いやめて。
＊これは、N氏、まあ、中居氏の問題みたいな話ではないですか？ 今どきはそんな世の中ではないです。 好きでもない方とおつきあいする必要もないし、はっきり断るべきです。 それができない会社なら訴えた方が良いです。 さすがにこういうの今どきありえないけどね。 ＊アラサーの男性社員に新人で可愛い子が入ってきて、周囲がアラサー君の恋心に気づき さりげない応援をする！ ぐらいはあるが、あくまでさりげない応援で 押し付けはよくない。
＊このネタ週刊誌に売れば一儲けできたのに。 会社を脅しつつね。 スマホの録音をいつでもONに出来るようセッティングしときましょう
＊「どんな業界でも、仕事のためにこういうことに耐えて業界に残り続けている人もいると」 →いや、ごくまれだよ、大抵は物申すよ、この時代。
＊会社全員がパワハラ、セクハラやり放題の会社 実在するのか？
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